Vanaf 29 juni 2026 gaat een nieuwe versie van het Acceptatie- en Beheerbeleid Rabobank in. Het beleid is op een aantal punten gewijzigd en verbeterd.
De belangrijkste wijzigingen in het acceptatiebeleid lichten we hieronder toe:
- Hoofdstuk 3.1.3. Flexibel dienstverband zonder perspectiefverklaring: Verruiming: Bij uitzendkrachten met een uitzendcontract in fase C mag het toetsinkomen worden bepaald op basis van een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het toetsinkomen wordt vastgesteld aan de hand van de werkgeversverklaring en salarisstrook.
- Hoofdstuk 3.1.5. Toekomstig inkomen binnen 6 maanden:
Werkwijze en het proces rondom ouderschapsverlof verduidelijkt. De werkgever moet als er sprake is van ouderschapsverlof schriftelijk verklaren dat dit stopt binnen 6 maanden om met het hogere inkomen te rekenen. Eindigt het ouderschapsverlof niet binnen 6 maanden? Dan wordt er gerekend met het verminderde inkomen. Er is dan geen nieuwe werkgeversverklaring verplicht. - Hoofdstuk 4.3.1. Leen-schenkconstructie:
Sinds de introductie van de leen-schenkconstructie in het Acceptatie- en Beheerbeleid is gebleken dat familieleningen in de praktijk regelmatig afwijken van onze beleidsvoorwaarden. Dit betreft met name de toepassing van opeisbaarheidsgronden zoals onderbewindstelling of beheer, curatelestelling en beslaglegging. Om de aansluiting met de praktijk te verbeteren zijn deze opeisbaarheidsgronden daarom opgenomen in het Acceptatie- en Beheerbeleid. Daarnaast is in de documentenlijst toegevoegd dat het in de schenkingsovereenkomst om de familierelatie ouder-kind moet gaan.
Op de pagina Versiebeheer is een totaaloverzicht opgenomen welke paragrafen zijn aangepast.
Meer informatie is beschikbaar op het extranet.